廣東向高校下放職稱評審權 評職稱科技成果轉化可代替論文
發布日期:2015-09-07   瀏覽次數:3311

廣東向高校下放職稱評審權  評職稱科技成果轉化可代替論文


作者:劉盾 摘自《中國教育報》201597

 

以后在廣東評職稱,高新技術成果轉化、技術報告、專利或參與標準制定可代替論文;重視論文質量而不再重論文數量;高層次人才直接認定正高。這是近日正式實施的《關于進一步改革科技人員職稱評價的若干意見》所透露的消息。

《意見》要求,有關專業技術資格評審委員會應將技術創新和創造、高新技術成果轉化等方面取得的業績及所創造的經濟效益和社會效益等因素作為職稱評審的重要條件,建立激勵科技成果轉化的職稱評審導向。

此前,廣東只有中山大學等少數機構可以自主評審職稱。為著力破解科技人才評價與使用銜接不上這一難題,《意見》提出進一步向科技創新單位下放職稱評審權。

《意見》要求,各級人力資源和社會保障部門應進一步向廣東省高等院校、科研院所等單位下放職稱評審權,探索自主評價機制,可自行制定不低于省通用標準的職稱評價標準,自主展開職稱評審、自主發放證書,落實用人單位職稱評價自主權,向創新產業密集度較高的地區下放正高級或副高級以下職稱評審權?;С鐘刑跫撓萌說ノ恢貧ㄗ約旱鈉蘭郾曜?,形成人才測評專家、用人單位管理層和社會服務對象作為評價主體的多元評價體系,對科技人才進行多方位、多要素、多方法的綜合評價,提升人才評價的全面性和科學性。

以往,論文的要求在一定程度上存在著重數量不重質量的現象,為正確定位論文的適用性,提高論文的質量要求,《意見》明確,在職稱評審中更重視論文質量。在《自然》《科學》《細胞》發表論文或在專業領域影響因子30以上的科技期刊發表論文(第一作者或第一通訊作者)的,對論文的篇數不作要求。

《意見》明確,獲國家最高科學技術獎、國家自然科學獎或技術發明獎或科學技術進步獎一等獎以上等人才,可直接認定相應專業最高級別專業技術資格。

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